Comment se différencier pour attirer les meilleurs talents ?
Comment renforcer le sentiment d’appartenance et limiter le turnover ?
Comment former les managers pour qu’ils deviennent des ambassadeurs de la marque employeur ?
Quels indicateurs suivre pour évaluer l’efficacité des actions marque employeur et ajuster la stratégie ?
Vous vous posez ces questions ?
On vous aide à y répondre !
SDH Conseil x La Ptite Boite
L'agence de communication au service
des ressources humaines
Pour que l’image perçue soit en cohérence avec la réalité et que l’expérience collaborateur / candidat soit optimisée
En 2023, La P'tite Boite, agence de communication spécialisé en marque employeur, rejoint le groupe SDH dans un seul but : Attirer et fidéliser vos talents !
83%
des embauches commencent par une recherche en ligne sur une entreprise
La Marque Employeur, quels bénéfices ?
Attirer les meilleurs talents, renforcer votre engagement et optimiser vos performances, la marque employeur est un levier stratégique pour votre entreprise. Bien construite, elle réduit le turnover, diminue les coûts de recrutement et crée un environnement propice à la productivité et à la réussite durable.
Notre méthode
Définition de votre stratégie employeur
Diagnostic RH et communication :
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Faire un état des lieux de l’existant : dispositifs, organisations, réalité terrain, corrélation entre image voulue et perçue...
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Identifier les attentes, les freins / moteurs RH à travers la conduite d’entretiens individuels avec la Direction et parties prenantes.
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Impliquer les collaborateurs dans la co-construction de la marque employeur.
Veille et benchmark :
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Comparer votre prise de parole RH face à la concurrence et aux tendances du marché et analyser votre e-réputation RH.
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Identifier les points d’amélioration et les opportunités de différenciation.
Stratégie RH et communication :
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Conseil sur l’optimisation de la stratégie RH et Communication (interne et externe) sur la base du Diagnostic et de la veille. Proposition d’un plan d’actions sur-mesure à Court/moyen terme.
Affirmation de votre identité employeur
Valeurs de cohésion :
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Définir/ajuster collectivement les valeurs de cohésion. Conduite d’ateliers collectifs et de sondages pour définir le socle de votre marque employeur.
Promesse employeur :
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(re)Définition de votre promesse employeur et création de votre baseline employeur.
Partis pris graphiques :
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Conception visuelle et graphique de votre marque employeur (déclinée selon votre charte graphique) pour traduire votre ADN et vous différencier de la concurrence.
Véhiculer votre image de marque et renforcer votre dispositif RH
Dispositif de communication :
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Renforcer/ajuster et décliner le dispositif de communication global (digital, print et événementiel) en interne et en externe selon le plan d’actions définis.
Dispositif de RH :
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Conseil et accompagnement RH selon le plan d’actions définit : optimisation de l’acquisition et la fidélisation des talents, engagement collaborateurs, relations écoles, GEPP, diversité...
KPI’s RH et COM :
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Définition et mise en place d’indicateurs de suivi RH et Communication pour mesurer le ROI des actions menées.
Notre expertise, vos bénéfices
Vous souhaitez faire le point sur
vos enjeux RH ?
Analyser vos KPI RH : attractivité, coût du recrutement, rétention, turnover, productivité…
Identifier vos leviers d’optimisation : recrutement, organisation, process RH, IA appliquée à vos enjeux.
Construire un plan d’action sur-mesure adapté à vos besoins et votre secteur.
Témoignages clients
« J’ai trouvé avec SDH, un appui pour nous améliorer sur notre communication et l'aspect marque employeur »
Olivier TRUC, Directeur Général de socotrap
Vers une marque employeur intelligente et alignée
SDH Conseil vous accompagne dans l'implémentation d’outils IA dédié à la gestion de cotre marque employeur, dans votre structure afin de :
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Gagner en efficacité grâce à l’automatisation de la création et la diffusion de contenus.
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Favoriser l’engagement avec des interactions personnalisées et réactives.
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Rester compétitif en surveillant en continu l’évolution du marché et des pratiques concurrentielles.
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