À partir du 1er juillet 2026, les parents pourront bénéficier d'un nouveau droit : le congé supplémentaire de naissance. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce dispositif vise à permettre aux familles de passer davantage de temps avec leur enfant durant ses premiers mois. Pour les employeurs, cette évolution représente également un nouveau sujet de gestion RH qu'il convient d'anticiper. Peut-on obtenir un congé en plus du congé maternité ou pater

Les compétences techniques ne suffisent plus pour garantir la réussite professionnelle. Aujourd'hui, les entreprises accordent une importance croissante aux soft skills, également appelés compétences comportementales. Ces savoir-être permettent de mieux collaborer, de s'adapter aux changements et d'évoluer dans un environnement de travail toujours plus exigeant. Pour les services RH, les soft skills sont devenus un enjeu stratégique, aussi bien dans le recrutement que dans la

La directive européenne sur la transparence des salaires va profondément transformer les pratiques RH des entreprises françaises dans les prochains mois. Adoptée par l’Union européenne en 2023, cette réglementation vise à renforcer l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes en imposant davantage de transparence dans les politiques salariales. Même si elle n’a pas encore été transposée dans le droit français, les États membres devront l’intégrer avant le 7 juin

La période d’essai est souvent perçue comme une phase souple du contrat de travail. Une sorte de période “test” où employeur et salarié peuvent mettre fin à la collaboration facilement. Dans les faits, la rupture de la période d’essai est encadrée par des règles précises. Et lorsqu’elles ne sont pas respectées, les conséquences peuvent être importantes pour l’entreprise. Alors, qui peut rompre une période d’essai ? Dans quelles conditions ? Et surtout, comment éviter les erre