Les Potins RH #5
La Newsletter RH - Par SDH Conseil
Mai 2026
L'actu du monde RH !
Blabla RH
SoltéA : ouverture de la plateforme, pensez à votre affectation
Période d’essai : qui peut rompre… et comment ?
La période d’essai est souvent perçue comme une phase “flexible” du contrat de travail.
Mais en réalité, elle est encadrée par des règles précises qu’il est essentiel de maîtriser côté employeur.
🎯 Une rupture possible… mais encadrée
Pendant la période d’essai, l’employeur comme le salarié peuvent mettre fin au contrat librement, sans avoir à justifier leur décision.
Cependant, cette liberté n’est pas totale.
La rupture doit rester liée à l’évaluation des compétences du salarié. Dans le cas contraire, elle peut être considérée comme abusive.
⏳ Le délai de prévenance : une obligation clé
Même sans procédure formelle, il est obligatoire de respecter un délai de prévenance, qui varie selon la durée de présence du salarié dans l’entreprise :
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24h si moins de 8 jours
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48h entre 8 jours et 1 mois
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2 semaines après 1 mois
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1 mois après 3 mois
👉 Si ce délai n’est pas respecté, l’employeur doit verser une indemnité compensatrice équivalente aux salaires non perçus.
Côté salarié, le délai est plus court :
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24h ou 48h selon son ancienneté
⚠️ Les points de vigilance
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La période d’essai ne peut pas être prolongée pour compenser un délai de prévenance
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Certaines situations suspendent la possibilité de rupture (ex : accident du travail)
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Les documents de fin de contrat doivent être remis comme pour toute rupture
💡 Ce qu’il faut retenir
La période d’essai n’est pas une “zone de non-droit”.
C’est un outil d’évaluation… qui doit rester sécurisé juridiquement.
👉 Bien utilisée, elle permet de valider un recrutement.
👉 Mal utilisée, elle peut générer des risques juridiques… et humains.
Chez SDH Conseil, nous accompagnons les dirigeants pour sécuriser leurs pratiques RH, dès les premières étapes du contrat.
La pause café !
Nouvelle adresse proche de Toulouse
SDH Conseil continu son développement et viens d’emménager dans de nouveau bureaux en périphérie de Toulouse, à Castanet-Tolosan !
Nous sommes maintenant présents et capables d’accueillir nos clients sur 3 sites :
Castanet-Tolosan : 7 rue de l’industrie, 31320 Castanet-Tolosan
Castelnaudary : ZI En Tourre, 287 Av. Jean Fourastié, 11400 Castelnaudary
Et Orléans : LAB'O village by CA Orléans, 1 Av. du Champ de Mars, 45100 Orléans
Le kit de goodies pour combattre les clichés
On aurait pu envoyer une carte de remerciement ou un mail générique…
Mais on a préféré faire ça :
…Des goodies à l’image des RH, enfin plutôt des clichés sur les RH.
Et comme il y en a toute une panoplie, autant créer la nôtre 😉
Le tote bag : pour transporter des valeurs qu’on n’applique jamais.
Le carnet : pour noter les potins et tout balancer à la direction.
Le mug : pour se noyer dans le café plutôt que dans la paperasse.
Le stylo : pour signer des primes à la tête du client.
Parce que les clichés ne prennent pas de RTT… alors autant en rire ensemble !
La plateforme SoltéA ouvre à partir du 26 mai pour vous permettre d’affecter le solde de votre taxe d’apprentissage.
👉 Déjà client du cabinet ? Nous vous avons envoyé un email à ce sujet : pensez à nous faire votre retour avant la date limite afin que nous puissions nous occuper de votre affectation.
Sans action de votre part, les fonds seront attribués automatiquement.
Découvrez Thierry Pinon
Notre partenaire commercial !
Pouvez-vous vous présenter, ainsi que votre structure ?
« Je suis Thierry PINON, fondateur de Pitch-Labos, un site de formation produits innovant à destination des pharmacies et des parapharmacies.
Après une carrière de cadre dirigeant dans les laboratoires américains majoritairement, je suis devenu entrepreneur en 2007.
Bientôt donc 20 ans comme chef d’entreprise, et donc 50% de ma carrière comme salarié et 50% comme patron 😉 »
Comment avez-vous rencontré SDH ?
« Pitch-Labos est hébergé au Lab’O d’Orléans depuis sa création.
Delphine étant une sommité de ce lieu, j’ai vite été amené à la rencontrer et conquis d’abord par sa personnalité.
Attachante, volubile, solaire, intelligente et même drôle……quelqu’un de bien.
Nous avons ensuite discuté de son business et elle m’a expliqué sa stratégie de développement, que j’ai trouvée très pertinente. »
Selon vous, quelle est la particularité de SDH par rapport aux autres cabinets RH ?
« C’est peut-être ce qui m’a le plus surpris et séduit : L’Unicité de SDH Conseil !!
Là où tous les autres cabinets RH prétendent faire bien, voire très bien leur travail (quelle société dit autre chose ?), là où tous les autres cabinets rencontrés dans ma carrière ont un discours confus, convenu, avec de très jolies phrases entendues mille fois, mais aucune spécificité ou rupture avec les autres... SDH Conseil a un discours SIMPLE et EFFICACE.
La méthodologie innovante élaborée par Delphine est unique et performante.
Ils le disent… et ils le prouvent.
Par des indicateurs objectifs, concrets et fiables, décidés conjointement avec le client, SDH Conseil est capable de MESURER l’impact de son action dans l’entreprise ciblée, et de chiffrer les gains obtenus grâce aux process mis en place.
Gains de productivité, diminution du Turn-Over, Gains de CA ou de marge, les piliers d’une société sont analysés objectivement et partagés avec la direction de l’entreprise, pour évaluer les bénéfices apportés par SDH Conseil.
C’est une VRAIE REVOLUTION dans le monde des cabinets RH.
Cette prestation RH / Paie, généralement perçue comme un poste de COÛT, est démontrée comme un poste de PROFITS.
Et ça change TOUT. »
Comment travaillez-vous aujourd’hui avec SDH et pourquoi avez-vous choisi de devenir partenaire ?
« La complémentarité de nos compétences, l’envie de collaborer sur un projet, le plaisir de travailler ensemble nous ont amenés à décider de devenir partenaires.
Pour développer SDH Conseil sur le territoire orléanais d’abord, puis plus loin.
Nous avons des idées novatrices, qui feront évoluer le monde des RH dans l’entreprise en rendant celles-ci plus modernes, plus efficaces, et au service de la performance d’entreprise.
De même que la logistique, la finance ou le commercial ont su évoluer dans les entreprises, en devenant plus exigeants, plus normés et chiffrés, et en diminuant la part « non-mesurable » de leur action, les RH doivent aujourd’hui répondre au même besoin et afficher leur performance.
SDH propose ça, avec la certitude de son efficacité, démontrée depuis 10 ans que la société existe sur Toulouse, et en apportant son expertise aujourd’hui sur le Loiret. »
Andiamo lance sa FAQ
Se poser des questions sur le bilan de compétences ? C’est normal.
Financement, durée, déroulé, choix de l’organisme… ce sont souvent les premiers freins avant de se lancer.
👉 C’est pour ça qu'Andiamo lance sa FAQ !
Vous y retrouverez des réponses concrètes aux questions les plus fréquentes :
✅ Comment financer son bilan de compétences ?
✅ Combien de temps ça dure ?
✅ Comment choisir le bon organisme ?
✅ À quoi s’attendre concrètement ?
L’objectif : vous aider à y voir clair, simplement, sans jargon.
Et si vous ne trouvez pas votre réponse ?
💬 Nous sommes là pour échanger avec vous.
👉 Découvrez la FAQ et contactez-nous directement ici :
On prend un café ?
