Les Potins RH #1
La Newsletter RH - Par SDH Conseil
L'actu du monde RH !
Blabla RH
Amour au travail : un jeu dangereux !
Nouveau formulaire d’arrêt de travail :
Sur une note plus sérieuse : Depuis le 1er juillet 2025, un nouveau formulaire d’arrêt de travail sécurisé est obligatoire. Les anciens modèles ou non conformes seront rejetés par l’Assurance Maladie et les employeurs.
Objectif : lutter contre la fraude, en forte hausse. Le formulaire intègre des éléments de sécurité (papier infalsifiable, hologramme, encres spécifiques…).
Un doute ? Contactez SDH Conseil ou votre interlocuteur habituel.
Le scandale de l’été : la “kiss-cam” d’un concert de Coldplay a révélé une liaison entre un PDG et sa DRH, poussant le dirigeant à démissionner.
En France, un tel fait relèverait de la vie privée, protégée par le droit du travail. Un licenciement ne serait justifié que si le comportement privé impacte l’entreprise ou viole le contrat de travail.
Ici, les faits se sont produits hors du cadre professionnel.
Prudence tout de même lors des prochaines “kiss-cam” 😉
Viens, on parle RH
S'informer sur les pratiques RH !
Le recrutement d’aujourd’hui est-il encore adapté aux enjeux de demain ?
ATELIER - COCKTAIL - RÉSEAUTAGE
Jeudi 9 octobre 2025 - 18h
Centre Régus - 5 Av. Pierre-Georges Latécoère Bâtiment B, 31520 Toulouse
Communication, gestion des conflits, management… Les sciences humaines sont-elles un véritable levier stratégique ou un mythe RH ?
ATELIER - COCKTAIL - RÉSEAUTAGE
Jeudi 6 novembre 2025 – 18h
Lab’O Village By CA - 1 Av. du Champ de Mars, 45100 Orléans
Déborah débarque à Orléans
Elle a entamé sa formation en février 2025, accompagnée d’un stage chez SDH Conseil, et a officiellement rejoint notre équipe le 1er août en tant que consultante RH et paie.
Petit + : Son visage nous était déjà familier, car en 2024 elle a suivi le programme Andiamo, une initiative qui l’a aidée à changer d’entreprise et à élargir son champ de compétences.
Nous sommes ravis de l’accueillir dans l’équipe — bienvenue Déborah !
Une nouvelle recrue rejoint la team d’Orléans !
Après 7 années d’expérience dans les domaines du développement commercial et des ressources humaines, Déborah a choisi de se spécialiser dans l’accompagnement RH et la gestion de la paie.
La pause café !
On arrive sur Toulouse !
Il est temps pour notre cabinet d’explorer de nouveaux horizons et de se rapprocher de la Ville Rose !
À compter du 1er septembre, SDH posera ses valises au centre d’affaires Regus à Ramonville-Saint-Agne, aux portes de Toulouse.
Ce déménagement marque une nouvelle étape dans notre développement, avec la volonté de rester proches de vous, tout en nous installant dans un environnement stimulant, connecté et propice aux échanges.
Et bien sûr nous gardons notre antenne d'Orléans et Castelnaudary !
📍Centre Régus - 5 Av. Pierre-Georges Latécoère Bâtiment B, 31520 Toulouse
📍 Lab’O Village By CA - 1 Av. du Champ de Mars, 45100 Orléans
Ils ont dit "oui"
à l'accompagnement RH
Quels sont les enjeux majeurs auxquels vous êtes confronté aujourd’hui ?
« Nos principaux enjeux sont liés à la diversification de nos services, à l’évolution rapide des technologies du poids lourd et à la fidélisation de collaborateurs qualifiés. Recruter et former des techniciens spécialisés est une vraie difficulté dans notre secteur. C’est pourquoi nous nous appuyons aussi sur des partenaires comme SDH Conseil, qui nous aide à structurer nos process RH, à clarifier nos besoins et à mettre en place des outils concrets pour attirer et retenir les talents. Cela nous permet de rester concentrés sur notre cœur de métier, tout en professionnalisant nos pratiques internes. »
En quoi votre rôle de dirigeant a-t-il évolué depuis vos débuts ?
« Au début, j’étais au cœur de l’opérationnel. Aujourd’hui, mon rôle est davantage stratégique et managérial : piloter plusieurs sites, impulser la croissance et donner une vision à moyen et long terme. Cela implique aussi de mieux déléguer et d’avoir une organisation solide. »
Qu’est-ce qui vous anime encore dans votre fonction de dirigeant aujourd’hui ?
« Ce qui me motive, ce sont les relations humaines : avec mes clients, mais aussi avec mes équipes. J’ai plaisir à voir des collaborateurs progresser, s’épanouir et rester fidèles à l’entreprise. De plus, l’idée de constamment innover et diversifier nos services me stimule quotidiennement. Il y a toujours de nouveaux défis : technologiques, organisationnels ou liés à la transition énergétique du transport. »
Quelle place accordez-vous à la fonction RH au sein de votre structure ?
« La fonction RH est devenue un axe stratégique pour nous. Elle est essentielle à la qualité de service et à la continuité de notre activité. Nous avons choisi de l’appuyer avec un accompagnement extérieur comme celui de SDH Conseil, qui nous apporte méthode, expertise et outils de suivi. Cela nous permet de professionnaliser nos recrutements, de structurer la paie et les indicateurs RH, et d’instaurer une vraie cohérence entre nos sites. Dans une entreprise de taille intermédiaire comme la nôtre, c’est un vrai facteur de sérénité.»
Comment imaginez-vous l’avenir de votre entreprise ? Quels sont vos objectifs ou aspirations pour demain ?
« À court et moyen terme, notre ambition est de poursuivre notre diversification dans les métiers du poids lourds et des utilitaires : renforcer la location, enrichir nos services de maintenance, contrôle technique et pièces, et peut-être considérer des opportunités d’implantation nouvelles dans la région. Mais je veux aussi que Fournier VI reste une entreprise humaine et attractive pour ses collaborateurs. Sur le long terme, je vois Fournier VI comme une entreprise capable de conjuguer innovation et proximité, de conserver son ancrage local tout en répondant aux enjeux technologiques et environnementaux du transport. L’objectif est de rester une référence régionale, avec une équipe engagée, des clients convaincus, et un modèle économique solide. »
La réussite Andiamo
Laurent a repris confiance en son employabilité et a pu affiner son projet professionnel grâce au bilan de compétences Andiamo.
2016 – 2024 : Président de SASU POINT NETT : entreprise de propreté et service de 55 salariés
2024 : Vente de son entreprise SASU POINT NETT
2024 : Début du bilan de compétences Andiamo
2025 : Et maintenant ? Laurent est actuellement à la recherche d’un emploi dans la gestion de magasin. Son profil vous intéresse ? Contactez-nous !
"Andiamo m'a apporté l'opportunité de faire un point précis sur ma situation à l'instant T ainsi qu'une opportunité d'imaginer de façon plus concrète mon futur professionnel à court et moyen terme."
