La solution pour recruter durablement, même sur des métiers pénuriques !
Marque employeur : attirez, recrutez et fidélisez vos talents
+ 50 entreprises nous confient leurs paies Utilisation de Silae (n°1 du marché)
Les signes qu'il est temps de travailler votre image employeur
Vos offres d’emploi attirent peu de candidatures qualifiées.
Vous recrutez sur des métiers pénuriques ou très concurrentiels.
Vous souhaitez recruter plus rapidement.
Votre communication RH est irrégulière.
Votre turnover augmente.
Dans ces situations, la marque employeur permet de remettre de la cohérence entre vos enjeux RH, votre communication et votre expérience collaborateur.
La Marque Employeur,
Qu'est-ce que c'est ?
La solution pour recruter mieux, plus rapidement et à moindre coût !
La marque employeur désigne l’image que votre entreprise renvoie en tant qu’employeur, auprès de vos candidats, de vos collaborateurs et de votre écosystème professionnel.
Elle repose sur plusieurs éléments : votre culture d’entreprise, vos valeurs, votre management, vos conditions de travail, votre communication RH, votre processus de recrutement, votre expérience collaborateur et la manière dont vos équipes parlent de votre entreprise.
Une marque employeur efficace ne consiste pas à “vendre du rêve”. Elle consiste à faire correspondre l’image que vous diffusez avec la réalité vécue dans l’entreprise.
Pour une PME, c’est un enjeu essentiel : les candidats veulent comprendre qui vous êtes, pourquoi vous rejoindre, comment vous travaillez et ce qu’ils peuvent construire avec vous.
Pourquoi la marque employeur est-elle stratégique pour les PME ?
Dans une PME, chaque recrutement compte. Une erreur de casting, un poste vacant trop longtemps ou un départ non anticipé peut avoir un impact direct sur l’activité, les équipes et la performance.
La marque employeur est donc à la fois un outil de communication, un levier RH et un facteur de performance.
Elle permet de rendre votre entreprise plus visible, plus lisible et plus attractive, tout en renforçant la cohérence entre ce que vous promettez aux candidats et ce que vos collaborateurs vivent réellement.
Attirer davantage de candidats qualifiés
Recruter plus facilement sur des métiers en tension
Réduire
le turnover
Se différencier face aux concurrents
Renforcer l’engagement des collaborateurs
Valoriser la culture d’entreprise
SDH Conseil x La Ptite Boite
L'agence de communication au service
des ressources humaines
Pour que l’image perçue soit en cohérence avec la réalité et que l’expérience collaborateur / candidat soit optimisée
En 2023, La P'tite Boite, agence de communication spécialisé en marque employeur, rejoint le groupe SDH dans un seul but : Attirer et fidéliser vos talents !
83%
des embauches commencent par une recherche en ligne sur une entreprise
Ils ont renforcé leur marque employeur !
"Nous manquions de temps pour travailler notre marque employeur. Grâce à SDH, nous avons trouvé un véritable partenaire pour lancer cette démarche et améliorer durablement notre attractivité."
Olivier TRUC, Président du groupe socotrap
+15% d'attractivité employeur
Création de campagnes de recrutement
Unification de la communication du groupe