Le ghosting en recrutement : la phobie des RH (et des candidats)

À l'occasion d'Halloween, parlons d’un sujet spécial : le ghosting en recrutement 👻 

Vous avez déjà vécu ça : 

👉 Un candidat enthousiaste en entretien… et plus rien. 

👉 Des mails, des appels… silence radio. 

👉 Comme s’il s’était volatilisé. 

Bienvenue dans le phénomène du ghosting candidat. 

Et spoiler : les recruteurs ne sont pas les seuls à en souffrir, les candidats aussi se font ghoster par les entreprises… 

Alors, comment éviter que vos process ne se transforment en film d’horreur ? 🪦 

Voici quelques pistes : 

1️⃣ Soigner la communication : un retour rapide (même négatif) vaut mieux que le silence. 

2️⃣ Clarifier le process : délais, étapes, contacts… moins d’incertitude = moins de fuite. 

3️⃣ Valoriser la relation : considérez chaque candidat comme un futur ambassadeur de votre marque employeur, même s’il n’est pas retenu. 

👉 Chez SDH Conseil, on croit qu’un recrutement réussi, c’est avant tout une relation humaine.

💬 Et vous, avez-vous déjà croisé un « candidat fantôme »… ou un « recruteur fantôme » ?