top of page

47% des emplois actuels présentent le risque d’être obsolètes d’ici trois ans. *Enquête Cegos

Le plan de GPEC doit permettre à l’entreprise d’anticiper les conséquences des évolutions liées à ses environnements interne et externe et à ses choix stratégiques, et, de mettre en place des actions concrètes à court et moyen terme pour répondre aux besoins de l’entreprise.


SDH Conseil vous accompagne dans votre politique de gestion des compétences, nouvellement GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels). Les objectifs sont de :

  • Renforcer le sourcing interne afin de détecter les talents de vos collaborateurs et ainsi faciliter la prise d’un nouveau poste.

  • Lutter contre l’obsolescence des compétences et garder un bon niveau d’employabilité des salariés.

  • Fidéliser vos collaborateurs en leur proposant de les faire évoluer dans leur carrière.

  • Anticiper et mieux gérer les carrières longues.


Adaptation de la démarche GEPP à l’échelle de votre entreprise, calibrage sur-mesure de la solution et du niveau d’appui selon vos besoins, accompagnement personnalisé des collaborateurs à leur évolution professionnelle, nos experts RH vous conseillent et vous accompagnent de bout en bout de votre démarche GEPP.





10 vues0 commentaire

コメント


bottom of page